CAFORM : Formation continue des personnels de l'académie de Créteil
   
     
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Mots clés

Laïcité Accompagnement personnalisé Algorithme Réforme du collège
Numérique Besoins éducatifs particuliers codage Handicap Filles Garçons Voie professionnelle EPI EMI Évaluation Efficacité professionnelle Bureautique SEGPA Analyse de pratiques Hybride
Gestion de classe Difficulté scolaire Médias Conflits Cycle 3 Scratch Décrochage Management Attaché Éducation prioritaire Développement personnel Développement durable
Secourisme TICE

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Consultation du PAF 2017-2018

Inscriptions :

  • Préparations aux concours et formations certificatives : publication et inscriptions du 8 au 21 juin 2017
  • Autres formations : publication le 08 juin 2017, inscriptions individuelles sur Gaia du 21 août au 17 septembre

 

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MGT0111

Management    

 

             

Module de formation appartenant au dispositif : Management

Conduire le changement

Pour s'inscrire sur GAIA (sauf formation public désigné), saisir en MAJUSCULE le code ci-dessous :

- dans le champ "identifiant du dispositif", saisir : 17A0240043

Pour information, le code du module correspondant à cette formation est : 38442

Public : Personnels ATSS ayant un rôle d'encadrement, personnels de direction et inspecteurs.

candidature individuelle

Objectifs pédagogiques : - Apprécier les différentes dimensions du changement - analyser les dispositifs de changement au regard des contextes dans lesquels ils s'implantent - s'approprier une méthologie d'analyse de l'environnement en mutation en tenant compte des acteurs et de la culture de l'organisation - d'intégrer les évolutions et changements de leur environnement de travail et de les aider à contruire un projet personnel d'évolution en s'appuyant sur leurs compétences.
Contenus : Séquence 1 : comprendre les changements pour ne pas les subir. 1.1 La situation de changement 1.2 La problématique du changement Séquence 2 : travailler les changements professionnels avec son équipe. 2.1 Mieux identifier les enjeux du changement 2.2 Développer une flexibilité Séquence 3 : devenir acteur du changement.
Modalités : Apports théoriques et méthologiques s'appuyant sur les références théoriques de la psychosociologie des organisations, analyse stratégique, conduite de projet, communication réflexion collective à partir des situations de travail des participants, exercices en petits groupes.

Formation d'une durée de 12 heures, soit de 2 jours, accueillant au minimum 10 stagiaires, au maximum 15.

Conditions particulières :

Dates et lieux :

Rectorat Créteil
94010
CRETEIL

Les dates, horaires et lieux de chaque formation sont donnés à titre indicatif. Seules les dates saisies dans GAIA sont à jour (sauf changement de dernière minute).

Responsable pédagogique et organisationnel : Frederic MOUTOUH   Mel :

Formateurs / intervenants :

BERTHOD DOMINIQUE :
DOMINIQUE BERTHOD :

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Légendes et liens :

Cycle 3
Formation hybride
Education prioritaire
Formation de proximité
Aide négociée
Contractuels
 


   
     
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