CAFORM : Formation continue des personnels de l'académie de Créteil
   
     
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Mots clés

Laïcité Accompagnement personnalisé Algorithme Réforme du collège
Numérique Besoins éducatifs particuliers codage Handicap Filles Garçons Voie professionnelle EPI EMI Évaluation Efficacité professionnelle Bureautique SEGPA Analyse de pratiques Hybride
Gestion de classe Difficulté scolaire Médias Conflits Cycle 3 Scratch Décrochage Management Attaché Éducation prioritaire Développement personnel Développement durable
Secourisme TICE

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Consultation du PAF 2017-2018

Inscriptions :

  • Préparations aux concours et formations certificatives : publication et inscriptions du 8 au 21 juin 2017
  • Autres formations : publication le 08 juin 2017, inscriptions individuelles sur Gaia du 21 août au 17 septembre

 

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HYG0106

Hygiène    

 

             

Module de formation appartenant au dispositif : Mieux être et santé au travail

Management des risques psychosociaux

Pour s'inscrire sur GAIA (sauf formation public désigné), saisir en MAJUSCULE le code ci-dessous :

- dans le champ "identifiant du dispositif", saisir : 17A0240044

Pour information, le code du module correspondant à cette formation est : 38451

Public : Personnels ATSS d'encadrement, personnels de direction.

candidature individuelle

Objectifs pédagogiques : Connaître les risques psycho-sociaux pour savoir les repérer. - Connaître les obligations légales. - Approfondir ses connaissances sur le stress, ses mécanismes et ses impacts. - S'approprier des outils d'analyse pour identifier des facteurs générateurs de stress, de risques. - Savoir prendre du recul - Identifier et experimenter les règles de base d'une communication managériale saine et efficace.
Contenus : Les Risques psycho-sociaux - Violences internes et externes à la structure, stress - Cadre légal et obligations de l'employeur - Accords nationaux - Les missions particulières du manager dans la prévention - Rééquilibrer ses différentes missions - Adopter des comportements d'écoute, de soutien, de régulation des équipes - Comprendre l'influence des émotions au travail - Communiquer positivement avec son équipe - Verbal/non verbal/paraverbal - Partage d'expériences - Comment aider ?
Modalités : Alternance d'apports théoriques et d'exercices et mises en situation. Etude de cas concrets apportés par les participants. Autodiagnostics, tests, échanges d'expériences.

Formation d'une durée de 12 heures, soit de 2 jours, accueillant au minimum 10 stagiaires, au maximum 15.

Conditions particulières :

Dates et lieux :

Rectorat Créteil
94010
CRETEIL

Les dates, horaires et lieux de chaque formation sont donnés à titre indicatif. Seules les dates saisies dans GAIA sont à jour (sauf changement de dernière minute).

Responsable pédagogique et organisationnel : Frederic MOUTOUH   Mel :

Formateurs / intervenants :

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Légendes et liens :

Cycle 3
Formation hybride
Education prioritaire
Formation de proximité
Aide négociée
Contractuels
 


   
     
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